Formación en Habilidades blandas | SoftSkills
Poderosos entrenamientos para aumentar la motivación, elevar el desempeño, mejorar la innovación, ser más productivos, comunicarse con eficacia, cohesionar equipos y mejora del bienestar psicológico de las personas basado en la Ciencia de las Personas ©
¿Cómo lo haremos?
Programas específicos en entrenamiento de:.
Gestión del tiempo y productividad
- Gestión del estrés e inteligencia emocional aplicada a las organizaciones
- Comunicación eficiente, asertividad e influencia
- Creatividad aplicada e innovación
- Inteligencia emocional
- Autoconocimiento
Formación en Habilidades blandas | SoftSkills
- Formato Presencial
- Informe de Premium
- Ebook con la metodología
- Recursos descargables
- 603 851 486 / 910133172
- isabel@grupoesin.com
Metodología SEED ©, entrenamiento en habilidades para empresas y organizaciones
Nuestras innovadores procesos de entrenamiento en competencias y SoftSkills para empresas basada en nuestra metodología registrada SEED ©, nos han permitido colaborar con más 120 Top Marcas Multinacionales como Johnson & Johnson, Prink, Grupo DÍA, Uría Menendez, Accenture, Hearst, Auto1, AirBus Helicopter, Immodo, Laboratorios Quinton, Chiesi, Fronius, ThecnyFarma, SPOTaHome, AMC, Fruit Tech Tegnology, Cummins, Tectura, BBVA, ACCIONA, Bridgestone.
Nuestras formaciones
Gestión del tiempo: Gestionar de forma eficiente el tiempo, planificar con eficacia, ser más eficiente en la ejecución de las tareas, análisis de la productividad.
Comunicación Eficiente: Comunicación asertiva, conversaciones transcendentales, empatía, gestión del conflicto, mediación, influencia.
Innovación y creatividad aplicada: Desarrollo de programas de innovación, Visual, Thinking, Design Thinking, metodologías AGILES
Autoconocimiento: Según William Shakespeare el mayor y más sabio de todos los conocimientos. Todo ello a través de la Psicometría (Metodología DISC, habiliades directivas, motivadores, valores, roles de equipo, etc…). Descubrimiento de talentos, potencialidades, fortalezas y áreas de desarrollo.
Inteligencia Emocional: Regulación eficiente de las emociones, gestión de los estados de ánimo, automotivación, concienciación emocional, gestión del estrés, gestión del fracaso, gestión del miedo (fracaso, ser aceptado, sentimiento de pertenencia, etc …
Una formación en habilidades basada en cuatro pilares
Los estudios sobre el comportamiento humano de los famosos psicólogos Edward L. Deci. Y Richard Ryan afirman que hay tres necesidades psicológicas básicas (Desarrollo, Autonomía y Reación) que, de satisfacerlas, el ser humano es capaz de aumentar su motivación, desarrollo y bienestar psicológico.
Por otro lado, otro importante estudio (Frankl V. 26) afirma que la conexión con el propósito es uno de los motores principales de la motivación intrínseca. ¿qué significa leaderSEED?
- S.- Sentido al trabajo: Alinear metas y objetivos con la misión y visión de la organización. Conectar la cultura organizacional con los propósitos personales de los colaboradores.
- E.- Elección y responsabilidad: Desarrollar colaboradores totalmente autónomos que sepan dar resolución a los problemas complejos que le surgen en su día a día.
- E.- Encuentro con los demás: Cohesión y alineación de equipos que generen vínculos emocionales entre los integrantes para crear entornos libres de conflictos y malestar psicológico.
- D.- Desarrollo competencial: Desarrollo competencial de los colaboradores. Identificación y desarrollo del talento. Acompañamiento de los equipos a su Zona de la Genialidad.
Sentido al trabajo
Elección y responsabilidad
Encuentro con los demás
Desarrollo competencial
Formación en habilidades avalada por:
Qué se llevan los participantes de la formación en habilidades
- Informe Psicometría (clic para ver muestra)
- 1 Manual de trabajo
- Plantillas y fichas de trabajo
Docentes de la formación: Habilidades
Isabel Correa
Licenciada en Administración y Gestión de Empresa. Experta en Gestión del Talento
Pedro Molina
Licenciado en Marketing, experto en diseño y dirección de equipos comerciales.
Enrique Fuentes
Ingeniero Informático. Experto en el entrenamiento de Habilidades Directivas
Algunos clientes que han confiado en ESIN | Escuela de Liderazgo
Durante más de 20 años hemos acompañado a más de 500 empresas y profesionales en su proceso de Gestión del Talento desde la Selección, al Desarrollo y la Fidelización. Muchos de nuestros clientes ha sido capaces de impulsar su carrera profesional gracias la Metodología que el equipo de ESIN a desarrollado. No lo dudes más, conoce nuestra metodología y alcanza tu Zona de la Genialidad. Conviertete en ese superprofesional que esta nueva era nos exige.
